薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系設(shè)計直接關(guān)系到企業(yè)人力資源管理的成效，對企業(yè)的整體績效產(chǎn)生影響。靈活有效的薪酬制度對激勵員工和保持員工的穩(wěn)定性有重要作用。制定、管理、及時而且充分獨立的企業(yè)薪酬咨詢建議，可以幫助企業(yè)吸引、保留和激勵人才。